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        “行啊，要招就招个水平够高的，工资往高了给，其他事也不用他干，就让他负责出去到处打乒乓球。”

        “按什么级别定薪啊？”林德清问道。

        “就按科长级吧，要是在外面得了荣誉，再给奖金。”

        “好，这个事情就让我来负责。”

        “那就麻烦林董了。”

        “你忙，我去找人事科。”

        目的达到，林德清心满意足的走了。

        企事业单位豢养球类高手、文艺高手，这都不算什么秘密，就看他们需要哪一方面的人才；对个人而言，只要有一项能人所不能，找份好工作并没有想象中困难。

        南易不管林德清要安排谁进亚清，只要是个乒乓球高手，出去比赛不是次次垫底，保持中游就可以。

        亚清的企业性质就决定了它需要包容一些务虚的事情，要承担创造社会效益的责任，这方面南易看得很开，而且心里早划算好预算比例。

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