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        不过对不二药业而言，想要进行杠杆收购并不难，有南国银行兜底，它想要获得资金非常简单。

        南易的邮件发出去后，情报小组的鹰眼、财务小组立即动了起来。

        只会简单记账的小会计可以叫财务，首席财务官也是财务，情策委的财务小组不仅要负责管理整个南氏的账目与金钱往来，还要负责资本设计、项目建言、执行并购等工作。

        通常来说，由情策委发起的任务属于本职工作，是薪水范围内本就该做的，但是子公司发起的任务则不然，不能说超出本职工作范围，但是需要用额外的奖金进行奖励。

        对鹰眼和财务小组来说，不二药业的杠杆收购就属于他们的“奖金”任务，工作起来会更加热情。

        发完邮件，南易又去了情策委，旁听心控小组的“成就感”建设研讨会。

        对大部分打工人而言，努力工作就是为了有朝一日不工作，如果有重新选择的机会，有很多人不会选择当前所从事的工作，理由很简单，对工作产生了厌弃心理，工作不能带来激情，也得不到成就感。

        工作的目的就是为了换取生存所需的金钱，最开心的就是领工资，假如能跳过工作的过程，天天享受领工资的结果，相信绝大多数人会非常乐意。

        南易所处的位子决定他不能赞同这样的论调，他需要每个南氏人好好工作，为南氏创造效益，他希望每个南氏人每天充满激情、干劲满满。

        为了达成这个目的，南氏才会建立较高的薪资结构和薪资水平，用加薪给基层职员带去成就感，收入高了，职员及家人的生活水准会变高，为家庭带去的好变化，会让他们充满成就感，进而激发出更大的工作动力与激情。

        用钱基本可以解决基层职员的成就感问题，但对中高层来说，仅仅增加待遇是不够的，特别是当他们的收入水平处于一种“无望”状态之下。

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