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        假设你的年薪变成50万美元，你能享有的生活水准还是和当下类似，增加的20万美元并不会给你以及你的家庭带来很大的变化，也不会让你的阶层上升。

        现在的南氏就有许多和你的情况类似的人，他们有薪水提升的空间，但是不足以实现阶层跨越，不足以给他们的生活带去翻天覆地的变化。

        从南氏的角度来说，也不可能把他们的薪水提升到跨越阶层的程度，南氏给出的薪水本身就略微超出职员的付出，这些，职员们自己也是清楚的。

        西奥迪尼，我们需要给陷入这种困惑的南氏人再注入一种成就感，一种金钱之外的成就感。特别是亚洲籍的中高层，他们身上表现出来的才干，往往不是通过你说的那种开关开启的。

        他们的开关是正确的事，或者说最佳选择，选择这个岗位对他们来说是最好的，他们也具备做好这件事的才干，但是，在内心深处，他们未必喜欢现在的工作，只是因为这是对他们的最佳选择。

        对他们，我们更要给他们注入成就感，让他们感觉到工作的乐趣。”

        南易摊了摊手，接着又说道：“抱歉，我的表述可能不太好理解，对心理学的专业名词我掌握的不多。”

        “不，亚当，我已经理解你要表达的意思，首先，你把我当成桉例来分析是不恰当的，我很喜欢目前的工作，可以专注于心理学的研究，这里还有很多研究标本，再加上一份不错的薪水，perfect！

        其次，你说的要注入的成就感，可能找不到一个非常简单、公式化的解决方案，我们需要对每一个对象进行独立的分析，了解什么才能激发‘他’的成就感，然后有针对性的注入‘成就感’。”

        “ok，给我一份报告，在报告里需要详细阐述你们会如何开展这个工作，需要调动哪些资源，准备多少预算也请详细列出来。”

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