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        “最早加入集团的老人补三年工资，以这个为基准往下削减。”

        冼为民蹙眉，“按照这个标准，集团要支出很大的一笔，可能要超过一个季度的利润。”

        南易在冼为民胸口拍了拍，“做给这里看，做给被裁的职员看，做给留下的职员看，也做给外人看。回收再生业务的寿命很长，至少三十年之内，我们还不必有转型的担忧。

        收废品、捡废品不是什么高新技术工种，只要身体还扛得住，二十岁可以做到六十岁，职员的流动性很低，一二十年后，集团充斥着老职员，多点人情味有利于提高凝聚力。

        等你到香塂办公，我派人去集团协助你重新制定一下薪酬方案，再建立一个养老基金方案，该提前为二十年后做好打算了。”

        “呵呵，二十年后，集团还在不在是个问题。”冼为民诙谐一笑。

        南易摆了摆手，“有些事是走一步看一步，有些事就要想得长远一点，别的企业没做的事情，我们做了，我们的竞争力就比别人高。

        集团就是一艘大船，你是船长，职员就是水手，既要让水手摆正自己的位子，默认你这个责任重大的船长待遇高一点，多拿一点，也要让水手们跟着大船一起前行。

        跟不上的恭送他们离开，跟得上的，不能你满汉全席，水手还在吃糠咽菜，水涨船高，你从三菱换到劳斯来斯，也必须让水手从自行车换到摩托车。

        八二理论，基层职员创造的价值，八成回馈给他们，剩下的两成才是属于集团的。”

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