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        南易放下花名册，揉了揉太阳穴，他心里削减正常人，增加残疾人比例的设想也变成空想。

        不能削，只能想办法扩大工厂规模。

        “一，理清内部的问题；二，与老客户联络感情，并告知换了东家；三，上残联哭穷要政策扶持，不给，天天去报到，给，敲锣打鼓送锦旗；还有一点非常重要，找一个能力不错的厂长，残疾人优先，一眼就能看出不正常的优先，将来方便立典型上电视。”

        南易快速缕清需要做的事情，让虎崽出去买了红纸、毛笔等物，一份“安民榜”很快就挥毫而成，核心内容三点：新老板人傻钱多，不用担心被开除，更不用担心拿不到工资；很快就到夏至，工厂即将发放高温补贴，钱物皆有；择日进行业务技能比赛，冠亚季军分别奖励一千、五百、两百。构

        前两点旨在让工人们安心，第三点是为了让工人们安分点，比赛的项目自然是工人们平时的工作内容，比如缝制3件衣服、制作10个铰链，按照速度来排名次，然后把冠亚季军的速度一平均，计算出平均速度一天工时的产量。

        把产量打八折或者七折，应该是一个工人一天正常的产量，但这个产量，工人是肯定达不到的，人毕竟不是机器，磨洋工、走神、上厕所等等，都会影响产量。

        南易不需要工人达到“应该产量”，只是想让他们明白，他们每天的产量都是不达标的，不合格的工作却能拿到超额的工资，对工厂和个人之间的关系，自己心里要有点数。

        没数的，将来的厂长会进行有限度地提醒，不能提得太过频繁，容易激起逆反心理。

        安民榜贴到大门口以后，南易又让天仙打着订制工服的旗号，拿着花名册去给工人量三围，订制工服只是表面目的，真实目的是认人，把名字和真人一一匹配起来，后面再带着南易偷偷去认一遍。

        在已有的安排里，南易还有一场把每个工人都装在心里的大戏要演。

        没和下水道打通，带有化粪池的公厕；只能蒸饭，不供应菜的食堂；只有三个水龙头的盥洗台；只有一个水龙头，不分男女，也不供应热水的浴室，南易把逼仄又有点历史的工厂转了一圈，一一记住要改善的地方。构

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